Менеджер по подбору персонала IT

• Полный цикл подбора на различные IT-вакансии (разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики, продуктологи, менеджеры проектов, дизайнеры и т.д.) и разноплановые вакансии бэк-офиса.
• Использование разнообразных источников поиска: hh, хабр, телеграмм каналы, linkedin и другие рабочие сайты, социальные сети, профессиональные сообщества.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям, помогая им находить идеальных кандидатов.
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Подготовка и сопровождение офферов.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
• Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.
• Участие в процессе адаптации сотрудников.
• Проведение exit-интервью.
• Участие в оценочных мероприятиях (Performance Review).
• Участие в других HR-проектах (интеграция новых HR-систем и инструментов, автоматизация процессов, корпоративные мероприятия, развитие HR-бренда и др.).

• Знание IT-терминологии и понимание специфики IT-профессий.
• Опыт работы рекрутером от 3 лет, подбора специалистов IT-сферы от 1,5 лет.
• Высшее образование.
• Навык поиска редких специалистов через профильные и эффективные каналы поиска (Хабр, LinkedIn, TG, профессиональные сообщества и др.), владение навыками холодного поиска, hunting.
• Способность вести несколько позиций одновременно.
• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов по различным методикам.
• Опыт взаимодействия с заказчиками от сбора требований до консультаций по рынку.
• Проактивность и стремление к развитию.

Будет плюсом:

• Навык работы с HRM-системами.
• Опыт использования личностных
• Возможность развиваться во всех HR процессах (HR-аналитике, оценке 360, eNPS, работе с HR-брендом, Performance Review и др.;).
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
• Расширенный социальный пакет: ДМС (после 3 месяцев).
• Поддержку и наставничество - никогда не оставим одного, мы работаем единой командой ради достижения общего результата.
• тестов для оценки персонала.
• Психологическое образование.

• Возможность развиваться во всех HR процессах (HR-аналитике, оценке 360, eNPS, работе с HR-брендом, Performance Review и др.;).
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
• Расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация фитнеса (после 3 месяцев).
• Поддержку и наставничество - никогда не оставим одного, мы работаем единой командой ради достижения общего результата.