Помощник бурильщика КРС (5 разряд)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение.

Обязанности:

• участвует в ведении технологического процесса КРС;
• участвует в монтаже и демонтаже подъемных установок;
• участвует в подготовительных работах по проведению КРС;
• выполняет работы по укладке труб на мостки при спуске и подъеме бурильных и насосно-компрессорных труб;
• следит за исправностью талевой системы;
• подготавливает ключи, элеваторы, автоматы свинчивания и развинчивания труб и штанг к спускоподъемным операциям;
• выполняет первоочередные мероприятия по предупреждению и ликвидации ГНВП и ОФ;
• Участвует в сборке, разборке и установке металлических пластырей, эксплуатационных и опрессовочных пакеров, различных видов ловильного и режущего инструмента, забойного оборудования, фильтров, устьевой обвязки, фонтанной арматуры, противовыбросового оборудования и средства пожаротушения, в замене устьевых пакеров, в монтаже и демонтаже, обвязке и опрессовке линий высоких и низких давлений.

Требования:

• среднее профессиональное образование;
• опыт работы в КРС не менее 1 года;
• правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности, контроль управления скважиной при ГНВП;
• опыт работы на буровых установках – Барс-80;

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• компенсация питания и проезда;

• график работы: вахтовый метод работы 15/15;

• место работы: Степновское ПЗГ (Саратовская область);

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.