Ведущий инженер-электроник

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015.

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК

Обязанности:

• Разработка программного обеспечения для микроконтроллеров.
• Разработка программной документации по ЕСПД.
• Разработка электрических схем мощных полупроводниковых преобразователей энергии: преобразователей частоты, DC/DC и пр. в т.ч. высоковольтных.
• Подбор комплектующих для разрабатываемых изделий.
• Разработка и моделирование алгоритмов работы преобразователя.
• Разработка печатных плат.
• Участие в разработке конструкции преобразователя.
• Участие в проектировании системы управления преобразователя.
• Наладка преобразователя на стенде и объекте, сопровождение испытаний.
• Разработка технической документации по ЕСКД.
• Участие в разработке текстовой документации.

• Высшее образование (Электротехника, Электропривод, Промышленная электроника);

• Навыки проектирования преобразовательной техники с применением IGBT-модулей 17, 33, 65 классов;
• Знание цифровой и аналоговой схемотехники;
• Знание основ программирования;
• Знание основ теории автоматического регулирования;

• Владение программами: Компас-3D, AutoCAD, Altium Designer, Matlab Simulink, PSIM, Code Composer Studio, Segger Embedded.

Мы предлагаем:

- РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ИЗ ДРУГИХ РЕГИОНОВ РФ

- ПРЕДЛАГАЕМ РЕЛОКАЦИОННЫЙ ПАКЕТ

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Графике работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
• Конкурентный уровень заработной платы:
  ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
  ^своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Оплата переработок и сверхурочных;
• Оплата наставничества;
• Компенсация за работу с вредными условиями труда;
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
• Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.