HR-Ассистент / Оператор Call-центра​​​​​​​

HR-Ассистент / Оператор Call-центра (с обучением)

Компания: ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»
Локация: Минск, ул. Тимирязева, 65А
Формат работы: постоянная занятость (1 месяц офис, возможен удалённый формат)

О компании

ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» — компания, специализирующаяся на подборе персонала для федеральной сети ВкусВилл.

Работаем с крупным входящим потоком кандидатов.
Позиция предполагает работу только с входящими откликами — без холодного поиска и продаж.

Ключевая мотивационная программа

При подтверждённом результате от 45 трудоустроенных кандидатов ежемесячно на протяжении 12 последовательных месяцев сотруднику предоставляется в подарок автомобиль BMW в рамках корпоративной программы «Сотрудник года».

Это долгосрочная система поощрения для результативных сотрудников.

График работы

График: 5/2

Понедельник–пятница (офис):
09:00–18:00
или 10:00–19:00
или 11:00–20:00

Суббота–воскресенье: удалённая обработка откликов

После успешной адаптации — переход на полностью удалённый формат.
На удалённой работе занятость ежедневная.

Оформление: договор ГПХ (без записи в трудовую книжку)
Выплаты: 2 раза в месяц

Уровень дохода и выплаты

Оклад (в зависимости от результата):

— 500 BYN — базовый уровень
— 700 BYN — при результате 9–14 трудоустроенных кандидатов
— 900 BYN — при результате 15–20 кандидатов
— 1 200 BYN — при результате 21–30 кандидатов

Премия:

— 40 BYN за каждого фактически трудоустроенного кандидата

Доход не ограничен верхней планкой.

Примеры совокупного дохода

— 10 кандидатов — около 1 100 BYN
— 15 кандидатов — около 1 500 BYN
— 20 кандидатов — около 1 700 BYN
— 25 кандидатов — около 2 200 BYN
— 30 кандидатов — около 2 400 BYN
— 40 кандидатов — около 2 800 BYN
— 50 кандидатов — около 3 200 BYN

Учёт показателей ведётся в CRM и Google-таблице.
Система расчёта полностью прозрачна.

Обязанности

— Проверка HR-кабинетов (Avito и другие источники)
— Обработка входящих откликов
— Внесение кандидатов в CRM
— Фиксация источников и корректных комментариев
— Первичный прозвон и подтверждение актуальности
— Назначение собеседований
— Повторная активация базы
— Поддержание порядка и дисциплины в CRM

Ежедневный объём работы — от 250 обработанных кандидатов
(внесение карточек, прозвон, фиксация статусов)

Требования

— Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом
— Умение работать с большим объёмом информации
— Высокая скорость реакции
— Грамотная устная речь
— Дисциплина и внимательность к деталям
— Готовность работать в интенсивном темпе

Рассматриваются кандидаты с минимальным опытом — предусмотрено обучение.

Мы предлагаем

— Стабильный входящий поток кандидатов
— Понятную систему дохода с возможностью роста
— Прозрачную аналитику результатов
— Возможность перехода на удалённый формат
— Долгосрочную мотивационную программу
— Работу в структурированной системе

Отклик

Оставьте отклик — мы свяжемся с вами, подробно расскажем об условиях работы и согласуем дату начала работы.