Руководитель отдела обучения и развития персонала

Наш клиент – крупнейшая сельскохозяйственная компания России рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель отдела обучения и развития персонала с релокацией в г. Воронеж.

Что предстоит делать:

• Эффективное управление отделом (в подчинении 9 человек), обеспечение достижения поставленных целей и соблюдения корпоративных стандартов.
• Стратегическое и оперативное планирование деятельности подразделения, управление бюджетом и ресурсами.
• Выявление и анализ потребностей в обучении и развитии персонала, разработка, организация и проведение обучающих программ, а также комплексная оценка их результативности.
• Развитие и непрерывное совершенствование корпоративной системы внутреннего обучения.
• Администрирование и поддержка функционирования системы дистанционного обучения (СДО).
• Комплексное управление ключевыми HR-проектами, такими как: Наставничество, Ассессмент-центр, Формирование кадрового резерва, Программы работы со студентами, Адаптация новых сотрудников, Аттестация, Программы погружения.
• Организация и проведение квалификационной оценки (аттестации) персонала.
• Проведение регулярной оценки уровня вовлеченности сотрудников и разработка мероприятий по ее повышению.
• Контроль процесса формирования и реализации индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
• Разработка и актуализация информационных и методических материалов по HR-процессам.
• Построение эффективного взаимодействия с внешними провайдерами обучающих и оценочных услуг.
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций о результатах работы подразделения для Совета директоров и собственника компании.

Требования:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности в компаниях с численностью штата от 3 тыс. чел.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
• Ярко выраженные лидерские качества, отличные навыки выстраивания коммуникаций на разных уровнях и стратегическая нацеленность на достижение высоких результатов.
• Подтвержденный опыт эффективного управления проектами, оптимизации и организации бизнес-процессов, а также способность продуктивно работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
• Гибкость мышления, проактивная позиция и готовность принимать на себя персональную ответственность за конечные результаты работы.

• Релокационный пакет.
• Официальное трудоустройство и стабильность: Полностью "белая" и прозрачная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц, размер которой прямо зависит от личного вклада и результатов работы.
• Социальные гарантии: Оплачиваемые больничные листы и ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РФ.
• Дополнительные бонусы и признание:
  • Ежегодная премия по итогам года (13-я заработная плата).
  • Надбавки за выслугу лет.
  • Льготная стоимость на продукцию компании.
  • Бесплатное посещение бассейна.
  • Поддержка сотрудников в значимые личные и семейные моменты.
  • Возможность целевого обучения для детей, родственников и знакомых сотрудников.
  • Бонусная программа "Приведи друга".
  • Регулярные корпоративные акции и конкурсы для сотрудников и их семей.
• Открытость и диалог: Прозрачная и честная позиция руководства по отношению к каждому члену команды.
• Уровень дохода: Обсуждается индивидуально по результатам собеседования.