Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

61 000 - 62 000 ₽

г Самара, ул Мичурина, д 25
  • Алабинская
  • Российская
  • Московская

Обязанности:
  • формирование организационной структуры, разработка штатных расписаний, анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания.
  • осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы, консолидация фактических данных по структуре фонда заработной платы.
  • проведение модельных расчетов системы оплаты труда и премирования персонала, подготовка предложений по их корректировке.
  • обеспечение хранения актуальных версий должностных инструкций и дополнений/изменений к ним.
  • анализ заработной платы, проведение обзоров заработных плат, анализ рынка труда (стоимости должностей/ профессий), потребительской корзины, разработка предложений по изменению доходов работников.
  • подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников, в т.ч. подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам по доплате при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объема работы, привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечению
    к сверхурочной работе. Контроль процесса выплаты заработной платы.
  • осуществление контроля за деятельностью филиалов Общества в части организации труда и заработной платы.
Требования:
  • высшее профессиональное образование
  • опыт работы не менее 1-го года по направлению деятельности.
  • уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), SAP.
  • умение работать с большим объемом аналитической информации.
  • оперативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия:
  • расширенный социальный пакет.
  • добровольное медицинское страхование (ДМС).


Поделиться:

Опубликована 25 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.