Ведущий специалист по закупкам оборудования УМТО

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата управления материально-технического обеспечения, АО "ВКК" приглашает в свою команду ведущего специалиста по закупкам оборудования.

Обязанности:

• планирование, организация и сопровождение процедуры закупки оборудования для нужд горно-обогатительного комбината;
• управление процессами логистики;
• мониторинг рынка горно-шахтного, обогатительного и иного сложно технического оборудования;
• ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров с поставщиками на предмет получения выгодных условий (скидки, отсрочка платежей и т.п.);
• работа с договорами (подготовка, заключение и сопровождение договоров и доп. соглашений);
• контроль взаиморасчётов с поставщиками;
• контроль своевременного и полного предоставления первичной учётной документации в бухгалтерию.

Требования:

• высшее образование (экономическое, техническое);
• опыт работы по направлению деятельности не менее 2-х лет;
• умение вести переговоры.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.