Менеджер по персоналу

HR-менеджер

Обязанности:

- Осуществление полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудников на работу.

- Организация эффективного взаимодействия кандидатов и работодателя.

- Проведение первичных собеседований и оценка компетенций соискателей.

- Консультация кандидатов по условиям трудоустройства и адаптации.

- Подготовка отчетов по результатам рекрутинга.

- Ввод новых сотрудников в работу, помощь в прохождении испытательного срока.

- Контроль качества подбора кадров и своевременного закрытия вакансий.

Требования:

- Высшее образование (желательно психологическое или экономическое).

- Опыт успешного подбора персонала в юридических компаниях или крупных организациях от 2-х лет.

- Умение проводить структурированные интервью и оценивать профессиональные компетенции.

- Навык эффективной коммуникации и стрессоустойчивость.

- Владение инструментами автоматизации процессов HR (ATS системы, CRM).

- Ориентация на результат и достижение поставленных целей.

Условия:

- Оплата труда по результату выполненной работы.

- Обучение новым инструментам управления персоналом и карьерный рост внутри организации.

Цель проекта: успешный подбор и адаптация десяти новых менеджеров юридического отдела.