Руководитель отдела продаж

О компании

GGroup — поставщик и производитель современного газового оборудования для частного и коммерческого сектора
В портфеле компании — газгольдеры собственного производства, газовые котлы, водонагреватели, газовые генераторы, запорная арматура, системы контроля загазованности

Компания находится в стадии перехода от ручного управления к системной модели — с фокусом на устойчивость, прозрачность и масштабируемость бизнеса

Задача роли

Мы ищем руководителя отдела продаж, который сначала разберётся в реальных процессах изнутри, а затем возьмёт на себя управление и развитие отдела продаж

Роль предполагает поэтапный вход с заранее зафиксированными ожиданиями, зонами ответственности и метриками

Формат входа в роль

Этап 1 погружение (1 месяц)

• работа внутри отдела продаж в роли менеджера

• прохождение полного цикла сделки — от лида до установки и закрытия

• диагностика воронки, передачи сделок, отчетности и взаимодействия с установкой

• формирование фактической картины «как есть»

Условия этапа фиксированный оклад + выполнение плана адаптации = в совокупности 150 000 руб

Этап 2 руководство и развитие

• выход в роль руководителя отдела продаж

• формирование единого центра ответственности за продажи

• настройка прозрачной отчетности, KPI и управляемой воронки

• управление и развитие команды менеджеров

• синхронизация продаж с установкой и операционным блоком

• подготовка отдела к масштабированию

Доход совокупно 200 000 – 400 000 руб — оклад + бонус по результатам отдела

Переход между этапами фиксируется заранее

Основные задачи

• управление отделом продаж и достижение плановых показателей

• постановка и контроль KPI менеджеров

• внедрение стандартов, регламентов и отчетности

• анализ воронки продаж, конверсий и результатов

• участие в ключевых переговорах

• снижение конфликтов между подразделениями

• повышение управляемости и прозрачности продаж

Кого мы ищем

• опыт руководства отделом продаж от 3 лет

• опыт работы в переходной или не полностью выстроенной среде

• готовность сначала погрузиться в процессы руками, а не управлять «сверху»

• системное мышление и устойчивость к контролю и отчетности

• навыки выстраивания процессов, KPI и управленческой аналитики

• опыт B2B-продаж технических или инженерных решений будет преимуществом

Мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода: оклад + высокий процент от продаж отдела (общий доход обсуждается по результатам собеседования);

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании с понятными бизнес-процессами;

• Официальное трудоустройство;

• Профессиональный и карьерный рост в рамках расширяющейся компании;

• Бонусы по результатам работы, оплата мобильной связи;

• Дружный, профессиональный коллектив