Ведущий инженер-механик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности:

• контроль за обеспечением работоспособного состояния бурового оборудования на объектах строительства;
• контроль за обеспечением безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов (ГПМ), съемных грузозахватных приспособлений (СГЗП);
• организация проведения текущих и капитальных ремонтов бурового оборудования;
• составление дефектных ведомостей бурового оборудования;
• участие проведении инвентаризации оборудования и материалов;
• контролирование учета расхода и отработки быстроизнашивающихся деталей буровой установки;
• участие в расследовании аварий, инцидентов и несчастных случаев, связанных с техническим состоянием машин, оборудования, организует разработку мероприятий по их предупреждению, а также контроль по их выполнению.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• знание устройства оборудования, грузоподъемных механизмов, ПВО, сосудов работающих под давлением, азотных установок;
• опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение, капитальный ремонт и освоение скважин) не менее 3-х лет;
• опыт работы в 1С:, 1С:МТО, AutoCAD/Компас.​​​​​​,MS Office.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• компенсация питания и проезда;

• график работы: вахтовый метод работы 30/30;

• место работы: Уренгойское ГКМ (г.Новый Уренгой);

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.