Руководитель группы продаж

Компания «Трайв» в связи с расширением приглашает на работу РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ПРОДАЖ.

Ключевые задачи:

• формирование и управление планом продаж в долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной перспективе;
• достижение равновесности продаж в отделе – доля одного покупателя, одного менеджера, одного продукта, одной сделки, иное;
• самостоятельные продажи ключевым покупателям;
• управление эффективностью работы отдела, руководство группой 5 сотрудников – обучение, адаптация, помощь и сопровождение в развитии и достижении поставленных KPI;

Вы будете успешны, если:

• обладаете опытом построения системы активных продаж торговых и/или производственных компаниях, желательно с фокусом на рынки промышленности;
• ищите причины во внутренней среде, а возможности – во внешней;
• готовы постоянно инвестировать усилия и время в персонал, в процессы и в систему работы;
• способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании

Мы готовы рассмотреть на эту позицию опытного менеджера по продажам, супервайзера группы продаж, старшего менеджера по продажам и т.д.

Если у Вас есть успешный опыт продаж В2В и амбиции, но нет руководящего опыта, присылайте свое резюме, пообщаемся.

В Вашей работе будут необходимы:

• стратегическое мышление, структурированность, последовательность
  ориентация на результат;
• Вера в людей и признание на практике сотрудников самой большой ценностью компании;
• лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения, готовность взять на себя ответственность;
• отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.

Условия работы:

• локация – Санкт-Петербург, Кудрово;
• прозрачная система мотивации - оклад + % от продаж отдела
• Нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить систему управления продажами в выбранном сегменте рынка;
• в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;
• мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.