Начальник отдела технологической поддержки

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

• организовывать рабочие процессы: планировать загрузку, контролировать сроки исполнения, корректировать приоритеты;
• обеспечивать соблюдение регламентов, стандартов качества и требований информационной безопасности.
• контролировать качество и сроки решения технических проблем, анализировать причины сбоев;
• разрабатывать и актуализировать базы знаний, инструкции, FAQ для пользователей и сотрудников отдела;
• участвовать в диагностике и устранении сложных технических неисправностей, координировать работу внешних подрядчиков при необходимости;
• анализировать потребности бизнеса в технологических решениях, формировать предложения по модернизации;
• участвовать в выборе и внедрении новых инструментов, ПО, оборудования (тестирование, пилотные проекты, миграция);
• оптимизировать процессы поддержки: автоматизировать рутинные операции, внедрять скрипты и чек‑листы;
• подбирать, адаптировать и обучать сотрудников отдела;
• оценивать эффективность работы команды и отдельных специалистов, проводить аттестацию;
• формировать акты расследований.

Требования:

• высшее техническое образование;
• стаж в нефтегазовой отрасли более 10 лет;
• знание и опыт ННБ, уровень эксперт;
• знание ПО.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС с первой недели трудоустройства (со стоматологией);
• место работы: г. Москва;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.