Менеджер по продажам путёвок в детский лагерь

Привет! Мы SportZania — сервис «одного окна» по дополнительному образованию и отдыху детей с упором на компетенции будущего. Мы реализуем масштабные образовательные и профориентационные проекты для детей и подростков совместно с крупными корпоративными партнёрами. Сотрудничали с РВБ, Т-Банком, Сибуром, ТМХ, являемся резидентами Сколково.

Сейчас мы в поиске менеджера по продажам, который будет продавать путевки в наш премиальный детский лагерь. Смены проходят весь год, это не сезонная работа.

Если тебе важно:

• работать с продуктом, за который не стыдно
• Влиять самостоятельно на доход, а не сидеть просто «на окладе»

Тебе точно к нам!

ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ

• Общаться с родителями: продажи через звонки (БЕЗ видео)
• Работать только с действующими клиентами и входящими заявками
• Взаимодействовать с клиентом только до покупки, далее клиентов сопровождает аккаунт-менеджер
• Вести сделки в Битрикс24 (если не работал(а) — быстро научим)
• Выполнять понятный и достижимый план продаж
• Поддерживать высокий уровень сервиса
  (наши клиенты ценят качество и умеют задавать вопросы)

МЫ ПОДОЙДЕМ ДРУГ ДРУГУ, ЕСЛИ ТЫ

• Любишь общаться и умеешь объяснять сложное простыми словами
• Умеешь самостоятельно организовывать работу на удаленке
• У тебя есть опыт продаж услуг
• Быстро учишься и не теряешься в новых задачах.

УСЛОВИЯ И ДОХОД

• Полностью удаленная работа из любого города
• Фикс 35 000 рублей + % от продаж (обсуждаем лично). Средний доход менеджера от 80 000 рублей, на него возможно выйти на 2-3 месяц работы. Лучшие менеджеры выходят на доход от 120 000 рублей и выше.
• В первый месяц бонус-поддержка для новичка — 10 000 рублей
• График 5/2, выходные обсуждаем
• Обучение и ввод в должность проводит руководитель. Обучение длится 1 неделю.
• Возможность карьерного роста: у нас много кейсов вертикального и горизонтального роста внутри команды, расскажем на собеседовании

Если тебе важно продавать продукт, который действительно приносит пользу детям — откликайся, будем знакомиться :)

Этапы отбора простые:

Отклик → короткая анкета (пришлем в телеграм) → интервью с HR → оффер

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваш логин в Telegram — сейчас это самый быстрый канал связи.