Руководитель отдела продаж В2В

Обязанности:

• Управление комплексными продажами ключевым клиентам;

• Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;

• Оценка и реализация потенциала территории охвата;

• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;

• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;

• Формирование, обучение и развитие команды;

• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

• Опыт работы на рынке B2B;
  Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
  Опыт ведения переговоров;
  Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).
  
  Будет преимуществом:
  Знание строительного рынка.

• Работа у нас – это:
  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
  • Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
  • Совокупный уровень дохода
  
  - фиксированный оклад ;
  - компенсация питания 6000 руб/мес;
  - компенсация транспортных расходов 15 000 руб\мес до вычета налога;
  Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячная премия до 5% от оклада;
  - квартальная премия до 25% от квартального дохода;
  
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:
  
  - Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  - Материальная помощь в трудных ситуациях;
  - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  - Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
  - Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.