Машинист подъёмника

• Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение работоспособного состояния основного и вспомогательного оборудования буровой установки.

  К основным трудовым обязанностям Работника относятся следующие виды работ:

• Обслуживает подъемник (агрегат) в процессе работ по бурению скважин;
• Подготавливает подъемник (агрегат) к работе;
• Участвует в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемного агрегата, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при бурении скважин (насосного блока, машинных и гидравлических ключей, гидроприводов превентора и другого оборудования от гидросистемы установки);
• Управляет лебедкой при всех спускоподъемных операциях;
• Управляет силовым электрогенератором, установленным на подъемнике (агрегате);
• Ведет наблюдение за исправностью работы регистратора и механизмов подъемника (агрегата);
• Ведет журнал учета работы подъемника (агрегата);
• Управляет автомобилем, заправляет его;
• Производит текущий ремонт механизмов подъемника (агрегата), автомобиля;
• Обслуживает передвижные электростанции мощностью до 100 кВт;
• Участвует в работах по наращиванию, выбросе, укладке бурильных и обсадных труб, компоновке низа бурильной колонны;
• Выполняет заключительные работы по скважине;
• Участвует в монтаже, демонтаже и транспортировке бурового оборудования при движении бригады со своим блоком.

Требования:

• Среднее профессиональное образование;
• Наличие удостоверения по профессии - машинист подъёмника;

• Удостоверение тракториста- машиниста (Категория А-III);

• Удостоверение водителя (Категория C);

• Опыт работы машинистом подъёмника;
• Знание бурового оборудования;
• Опыт работы на буровой.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Вахтовый метод работы - 14/14 дней в Приволжском федеральном округе (Республика Татарстан/Оренбургская область/Ульяновская область);
• Заработная плата от 106 300 рублей на руки;
• Компенсация питания от работодателя;
• Льготное пенсионное обеспечение;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск;
• Доставка на работу за счёт работодателя от пункта сбора;
• Предоставление СИЗ;
• Материальная помощь;
• Подарки детям сотрудников.