Руководитель отдела по работе с поставщиками

ЮМАРКЕТ — успешная компания в сфере e-commerce с почти 11-летним опытом на маркетплейсах. Мы работаем с крупнейшими платформами, такими как Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркет, и обеспечиваем эффективное взаимодействие с поставщиками для достижения высоких результатов.

Мы ищем руководителя отдела по работе с поставщиками, который не боится ставить амбициозные цели и добиваться их.

Что предстоит делать:

• поиск и оценка новых поставщиков, развитие и оптимизация работы с текущими;

• переговоры по условиям сотрудничества (цены, сроки, скидки, SLA);

• создание и внедрение планов по улучшению работы с поставщиками;

• управление показателями эффективности и запуск новых поставок;

• взаимодействие с другими подразделениями (логистика, IT, склад);

• координация работы команды: постановка задач, контроль выполнения;

• подготовка отчетности и аналитики для руководства.

Что нам важно:

• опыт: от 1 года в сфере закупок, работы с поставщиками или аналогичных ролях;

• навыки управления: опыт работы с командой (постановка задач, контроль выполнения);

• аналитические навыки: умение работать с данными, оценивать надежность и масштабируемость поставщиков;

• навыки ведения переговоров: успешные кейсы переговоров с поставщиками;

• знание процессов закупок: работа с контрактами, объемами партий, закупочными ценами;

• понимание e-commerce: базовые знания FBO/FBS, опыт работы с маркетплейсами;

• уверенное владение Excel / Google Sheets: сводные таблицы, формулы, работа с большими объемами данных.

Мы предлагаем:

• доход: оклад + KPI, вилка от 100 000 до 120 000 руб. (готовы обсудить индивидуальные условия);

• гибкость: гибкое начало рабочего дня и возможность работать удаленно после успешной адаптации;

• развитие: компания оплачивает 50% стоимости обучения и конференций, проводим регулярные тренинги и мероприятия;

• команда: работа с сильными специалистами, которые помогут быстро адаптироваться;

• офис: современный офис в центре города, 5 минут от метро;

• карьерный рост: 30% сотрудников выросли внутри компании.