Рекрутер

Recruiter (полностью удалённо, FinTech)

Мы — быстрорастущая финтех-компания. Работаем полностью удалённо, в онлайне, в высоком темпе.

У нас есть редкая возможность для тех, кто реально хочет расти: прямое взаимодействие с фаундерами, свобода действий и отсутствие «потолка» по задачам. Если у вас есть энергия, мозг и желание работать — вы сможете влиять на процессы, предлагать идеи, экспериментировать и видеть результат своих решений.

Мы ищем рекрутера — человека, который возьмёт на себя полный цикл подбора и поможет быстро усиливать команду.

Что вы получите

Сразу — не абстрактно, а конкретно:

✅ Полностью удалённая работа — из любой точки
✅ Быстрорастущий финтех — много задач, высокая динамика, развитие «в реальном времени»
✅ Работа рядом с фаундерами — быстрые решения, меньше бюрократии, больше влияния
✅ Возможность влиять и экспериментировать — новые каналы, гипотезы, инструменты, улучшение воронки
✅ Чёткая система и понятные правила — без хаоса и «догадайся сам»
✅ Рост дохода при результате — мы видим и ценим сильных специалистов

Рост в компании

Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией.

Возможности роста:

Горизонтальный рост:
— расширение задач
— новые направления
— увеличение зоны ответственности

Вертикальный рост:
— переход на более высокие роли внутри команды

Мы быстро замечаем людей, которые:

✔ Думают головой
✔ Берут ответственность
✔ Предлагают решения, а не проблемы

Такие сотрудники у нас не застревают на одной роли.

График работы и оплата

Работаем 6/1 — просьба внимательно ознакомиться с графиком.

🕒 ПН–ПТ: 10:00–19:00
🕒 СБ: сокращённый рабочий день
🕒 ВС: выходной

Оплата:

💰 Оплачиваемая стажировка — 300$ + KPI
💰 Выплаты 2 раза в месяц без задержек

❌ Если формат 6/1 вам не подходит — лучше закрыть вакансию сейчас и не тратить ни своё, ни наше время.

Основные задачи

— Полный цикл рекрутинга: от заявки до оффера
— Подбор специалистов (разработка, продукт, аналитика, support, back-office и др.)
— Формирование и управление воронкой кандидатов
— Проведение первичных интервью (HR screening)
— Тесное взаимодействие с hiring-менеджерами и фаундерами
— Ведение базы кандидатов (ATS / CRM)
— Работа с каналами привлечения: HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества
— Аналитика рекрутмента (метрики, отчёты, рекомендации)
— Участие в развитии EVP и HR-бренда

Кто нам подойдёт

Нам важно, чтобы вы:

✔ Были внимательны к деталям
✔ Умели корректно и уверенно общаться с людьми
✔ Не терялись в нестандартных ситуациях
✔ Работали стабильно, а не рывками
✔ Не перекладывали ответственность на других

Если вы привыкли искать виноватых — мы не сработаемся.

Как будет проходить отбор

Отбор многоэтапный — это нормально. Нам нужен адекватный человек, а не случайный кандидат.

Этап 1. Анкета + тестовое задание

В анкете будут вопросы:
— на внимательность
— на мышление
— на мотивацию
— на понимание задач
— на формулирование ответов

Этап 2. Первичное собеседование

Этап 3. Тест-кейс

Задание из реальных рабочих задач.

Этап 4. Собеседование с руководителем

Этап 5. Стажировка

— выполнение реальных задач
— оценка результатов работы
— принятие решения о дальнейшем сотрудничестве

Этап 6. Добро пожаловать в команду!

Важно напоследок

Мы не обещаем «лёгких денег». Мы обещаем:

✔ Честные условия
✔ Понятную систему работы
✔ Уважительное отношение к тем, кто действительно работает

Если вы готовы включаться, брать ответственность и расти вместе с компанией — будем рады знакомству.