HR-менеджер

В международную компанию "АИ Авто", по импорту автомобилей из Кореи и Китая «под ключ», требуется удаленный HR-менеджер.

Сегодня "АИ АВТО" — это:
• более 250 автомобилей, привезённых из Кореи и Китая за 2025 год
• в среднем 30–50 автомобилей в месяц
• 0 негативных отзывов за всё время работы
• более 300 положительных отзывов, включая видео
• 70 000 подписчиков на YouTube и 18 000 в Telegram

Что предлагаем?

• Работай удаленно из любой точки мира: 5/2, с 9:00 до 18:00мск, либо с 08:00 до 17:00мск (согласуем для вас удобный график).
• Финансовый пакет: 80 000 руб. (оклад+KPI) на время испытательного срока, далее 100 000 руб. (оклад+KPI).
• Стабильные выплаты ЗП 2 раза в месяц.
• Возможность построить отдел с 0 и собрать команду "под себя".
• Быстрый карьерный рост до HRD.
• Адекватные собственники, открытые к любым идеям и предложениям.
• Испытательный срок: 3 месяца (возможно выйти с ИС ранее, по результатам работы).
• А самое главное: грамотный Наставник-HRD, который сможет быстро тебя адаптировать, прокачать и погрузить в бизнес-процессы.

Чем предстоит заниматься?

• Поиск и привлечение сотрудников и ТОП-специалистов по РФ (чаще всего: продажники и логисты).
• Организация адаптации и аттестации новых сотрудников и вовлечение каждого сотрудника в корпоративную культуру.
• Проведение HR-инициатив, направленных на снижение текучки и развитие вовлеченности.
• Создание и полное ведение корпоративной культуры (организация и проведение мероприятий, повышение eNPS и тд)
• Внедрение и улучшение HR-процессов, создание регламентов и обучения для всех должностей в компании.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет опыт УДАЛЕННОЙ работы в сфере HR (от 1 года).
• Имеет опыт построения HR отдела с 0.
• Знает и понимает как найти эффективного продажника, и вычисляет "результатников" с первого взгляда.
• Уверенно владеет инструментами для работы (Авито, HH.ru, Zoom, Телемост, МАХ, Telegram и др.).
• Проактивен, позитивен, дисциплинирован, самостоятелен и нацелен только на результат.
• Готов развиваться и двигаться к позиции HRD.

(просьба писать только в том случае, если действительно понимаете функционал этой должности)