Специалист по мотивации и льготам

Специалист по мотивации и льгот отвечает за анализ и расчет системы стимулирования и мотивации сотрудников Компании, а также за определение и обеспечение прав и льгот работников.

Основные обязанности специалиста по мотивации и льгот могут включать:

1. Исследование и анализ существующих систем мотивации и льгот в организации.
2. Разработка и внедрение новых систем стимулирования и мотивации с учетом потребностей компании и сотрудников.
3. Расчет и обновление бонусных программ, премий и иных форм вознаграждения.
4. Определение и оценка эффективности текущих мотивационных программ и внесение предложений по их оптимизации.
5. Организация тренингов и семинаров для сотрудников с целью повышения их мотивации и продуктивности.
6. Согласование и координация мотивационных программ с другими подразделениями организации.
7. Подготовка отчетов и презентаций для руководства компании по эффективности мотивационных программ и расчету льгот.
8. Проведение анализа рынка труда и конкурентных предложений по мотивации и льготам для сотрудников.
9. Обеспечение соблюдения корпоративной политики и процедур по мотивации и льготам.

Требования к кандидату:

1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или экономики труда.
2. Опыт работы в области расчета мотивации и льгот от 2-х лет.
3. Знание законодательства в области трудовых отношений и социального обеспечения.
4. Навыки аналитической работы и обработки больших объемов данных.
5. Умение разрабатывать и внедрять новые системы мотивации и льгот.
6. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
7. Умение работать в коллективе и принимать решения.