Менеджер по персоналу

Мы — фабрика питания полного цикла в Казани: 80+ сотрудников, 1500 м² производственных площадей, 4 цеха, профессиональное оборудование (Abat, Sirman, Flamic). Обеспечиваем 39 точек общепита и сейчас выходим на новый уровень — запускаем собственные бренды и системно выстраиваем процессы.
Ищем сильного HR-специалиста, который готов создать систему там, где её пока нет, восстановить кадровое делопроизводство и выстроить полноценную HR-функцию.
______________________________
ЧТО ПРЕДСТОИТ СДЕЛАТЬ
______________________________
Восстановить и выстроить кадровое делопроизводство:
Одна из ключевых задач на старте:
— аудит и восстановление кадровой документации;
— ведение КДП в соответствии с ТК РФ;
— оформление приемов, переводов, увольнений;
— систематизация регламентов и локальных нормативных актов;
— формирование прозрачной системы адаптации и оценки персонала.

Начисление заработной платы:
— расчет и начисление заработной платы;
— работа в 1С ЗУП;
— контроль табелей учета рабочего времени;
— взаимодействие с бухгалтерией;
— подготовка кадровых и расчетных отчетов.

Построение HR-системы «с нуля»:
— организация подбора (30+ сотрудников в год);
— внедрение системы мотивации и KPI;
— разработка системы оценки и развития персонала;
— участие в формировании корпоративной культуры;
— работа с производственным персоналом (70% штата - сотрудники цехов);
— урегулирование конфликтных ситуаций;
— выстраивание коммуникации между офисом и производством.
____________________
КОГО МЫ ИЩЕМ
____________________
— Специалиста с опытом в FMCG или на производстве;
— С практическим опытом ведения КДП и начисления заработной платы;
— С уверенным знанием 1С ЗУП;
— Готового к «ручному режиму» на старте;
— Умеющего совмещать стратегию (KPI, eNPS, структура) и операционную работу.

Почему это действительно интересная работа?
Потому что вам предстоит:
— восстановить кадровое делопроизводство и выстроить прозрачную систему;
— создать HR-функцию для 100+ сотрудников;
— напрямую влиять на развитие бизнеса;
— участвовать в запуске собственных брендов;
— вырасти вместе с компанией до HR-директора.
Это возможность не поддерживать процессы, а создать их и управлять ими.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Конкурентную заработную плату: оклад 70 000 ₽ + KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
— Карьерный рост до HR-директора;
— Комфортные условия труда;
— График 5/2 (возможен гибридный формат);
— Корпоративное обучение;
— Бесплатное корпоративное питание (обеды).

Если вам интересны системные задачи и реальные управленческие вызовы — будем рады знакомству.