Директор по персоналу / HR-директор в «Простой еде»

Компания "Простая еда" начала работу в Йошкар-Оле в 2007 году. Сейчас у нас 4 больших кафе самообслуживания в центре города, 55 кулинармаркетов, в том числе в Казани и Чебоксарах, и современное высокотехнологичное производство в Йошкар-Оле. Ежедневно нашу еду покупают свыше 15 000 человек. Нам доверяют и рекомендуют своим родным и близким не менее 80% покупателей. Поэтому нам важно создавать продукт, которому мы доверяем сами. Мы - команда людей, искренне любящих свою работу!

Сейчас мы ищем сильного HR-директора в офис в Йошкар-Оле, опыт в компаниях общественного питания или ретейла будет преимуществом. Рассматриваем в т.ч. кандидатов из других городов.

Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек): отдел подбора персонала и корпоративной культуры, отдел обучения, отдел кадров и охрана труда.

Чем предстоит заниматься:
•развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда

•повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение CRM

•развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу Ekvio

•HR-аналитика и улучшение существующей системы HR-метрик, проведение внутренних опросов и исследований, в т.ч. eNPS

•участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала

•корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании

•регламентирование службы HR: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы

Требования:
•опыт управления службой персонала от 3-х лет в компаниях с численностью от 300 человек, предпочтительны сферы HoReCa и Retail
•владение HR инструментами поиска, адаптации, оценки персонала
•знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными
•понимание принципов клиентоориентированности и предпринимательского подхода
•развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход

Условия:
•оформление по ТК РФ, полный соц. пакет
•оплата расходов на поездку для знакомства с компанией (проезд, проживание, питание)
•оплата аренда квартиры на время испытательного срока
•оплата профильных конференций и курсов
•программа "Забота о сотрудниках", в том числе корпоративные бонусы и скидки
•возможен гибридный график работы (1 день в неделю дистанционно)