Менеджер по работе с клиентами (B2B, промышленное оборудование)

ООО «РОДВИГ», Санкт-Петербург, Пулковское шоссе, 28
Доход: 100 000 ₽ (на время обучения): оклад 70.000 + KPI 30.000. Далее растет ваш доход так как начинаете получать + % от продаж
График: 5/2, с 9:00 до 18:00, офис на территории бизнес-центра Pulkovo Star
Формат: только в офисе, полная занятость, опыт 1–3 года

Почему эта работа — шанс для вас:

Вы не просто менеджер- вы станете создателем ценности в продажах, сможете закрывать сделки, вести переговоры с крупными клиентами и строить собственную воронку решений. У нас вы получите:

• обучение (1-2 мес.), чтобы освоить продукты, клиентскую логику и методы продаж (есть кейсы, когда человек уже через 2 недели адаптации, вышел на продажи);
• Затем- полностью включение в процесс продаж: оклад + KPI + % от закрытых сделок;
• Наставник, который научит всему, от подготовки предложений до запуска и ведения проектов
• Станете участником прорывных проектов в энергетике России.

Что будет в вашей зоне ответственности:

• Обучение, сразу погружаться в продукт (газопоршневые двигатели и детали к ним для выполнения сервисных работ)
• Строить воронку клиентов: активно работать с лидами, вести переговоры/презентации с клиентами по всей России, закрывать сделки;
• Участвовать в важных проектах: запускать крупные сделки, брать на себя ответственность;
• Работать с CRM (Bitrix24), документами, задачами, но не ограничиваться рутиной: использовать инструменты как основу для роста.

Что мы ценим в работе:

• Умение вести переговоры- вы не боитесь говорить с клиентом
• Системность в работе- вы умеете структурировать, планировать и работать по приоритетам;
• Ответственность и дисциплина- вы держите слово, не теряете задачи и цените результат;
• Желание расти и создавать ценность
• Уверенное владение MS Excel и 1С - будут несомненным преимуществом.

Условия и корпоративная культура:

• Официальное трудоустройство, выплаты строго по графику, белая ЗП;
• Офис + оплачиваемые обеды+ связь+ прозрачная обратная связь+ молодая команда;
• Корпоративные активности: командный дух, участие в проектах города, спортивные события.
• Наставничество, обучение, карьерный трек:
  • Через 1-2 месяца — переход к активным продажам (оклад+KPI+%);
  • Через 6–12 месяцев — потенциал для роста до руководителя проекта или старшего менеджера.

Хотите в команду?

Откликайся — даже если нет опыта. Главное — желание учиться, ответственность и энергия.