Обязанности:

Повышение эффективности работы и качества персонала в рамках стратегических задач (тесное взаимодействие с руководством филиалов в зоне ответственности);
Консультационное и методологическое обеспечение - консультирование руководства и сотрудников по вопросам всех HR-направлений в рамках компетенций;
Взаимодействие с ЦРП по вопросам подбора и адаптации персонала;
Участие в планировании и мероприятиях по развитию и обучению персонала;
Сопровождение проектов оценки персонала, внутренних опросов сотрудников;
Управление численностью, организационное проектирование, бюджетирование;
Мотивация и оплата труда персонала;
Консультационная поддержка в конфликтных ситуациях и разрешении трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РФ;
Взаимодействие с учебными учреждениями, привлечение молодёжи в Компанию;
Работа по формированию корпоративной культуры, вовлеченности персонала, положительного морального-психологического климата в коллективе;
Подготовка отчетности и реализация отдельных поручений коллег из HR ЦО.

Требования:

Опыт работы на позиции HR BP/начальника отдела персонала;
Знание ключевых направлений HR (КДП, подбор, мотивация, обучение);
Высокий уровень развития коммуникации, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление.

Условия:

Работа в стабильной компании, лидере страхового рынка России;
Условия для профессионального развития и роста;
«Белая» заработная плата (выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту);
Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ (запись в трудовую книжку с 1 дня работы);
Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ДМС и т.д.);
Льготные условия по продуктам компаний-партнеров (мобильная связь, фитнес, туризм и т.д.);
Специальные мероприятия для детей сотрудников, подарки на новый год;
Корпоративные мероприятия.

HR-бизнес-партнер (HR BP)

По договоренности

Похожие вакансии

Специалист авторского надзора (электрика)

Вакансия в подборках

Похожие вакансии