Руководитель отдела по кадровому документообороту

Мы формируем Управляющую компанию для стратегического управления диверсифицированной группой предприятий. В холдинг входят производственные активы, включая ООО «Мытищинский приборостроительный завод» — одно из крупнейших предприятий России по разработке и производству автоспецтехники для многопрофильных отраслей и направлений, — а также ЧОП, логистическая и лизинговая компании и др.

Цель: усилить синергию бизнеса, технологическое лидерство и операционно-коммерческую эффективность!

Мы предлагаем:

• Возможность реализовать свои идеи — если у Вас есть предложения, мы готовы их поддержать!

• Влияние на кадровую стратегию всего холдинга.

• Продвижение внутри холдинга при внедрении цифровых технологий.

• Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная белая з/п.

• Комфортные условия труда, поддержка команды профессионалов.

• График 5/2 (9:00–18:00, пн–пт)

• Современный офис в БЦ «Меркурий»

Чем предстоит заниматься:

• Формирование полного цикла КДП в УК (штат до 150 чел.) с чистого листа.

• Вы — единственный руководитель блока. В подчинении — специалист (планируем расширение отдела).

• Внедрение регламентов, оптимизация документооборота.

• Контроль кадрового, воинского и миграционного учета во всех юридических лицах холдинга, защита персональных данных.

• Развитие и настройка 1С: ЗУП под задачи холдинга.

• Персональная ответственность за сдачу всей кадровой отчетности (СФР, военкомат, статистика).

Ждем от Вас:

• Опыт ведения полного цикла КДП от 5 лет.

• Опыт управления коллективом (руководителем группы / старшим специалистом) или опыт наставничества/распределения задач.

• Уверенный пользователь 1С: ЗУП (знание настроек блоков приветствуется).

• Готовность выстраивать процессы «с нуля» (вникать в специфику разных юрлиц холдинга).

• Стрессоустойчивость и управленческая твёрдость.

Формирование отдела с нуля — процесс энергозатратный. Плюс предстоит аудит других юрлиц холдинга: не все готовы меняться быстро. Важно уметь отстаивать стандарты, требовать исполнения и не бояться конфликтов.