Разработчик 1С

TEAMIDEA :

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поиске Разработчиков на текущие и будущие проекты.

Задачи:

• Работа на проектах внедрения 1С (ERP, ЗУП преимущественно и/или другие конфигурации - зависит от проекта;
• Создание отчетов, настройка регламентов;
• Тестирование дорабатываемого функционала;
• Настройка интеграции и различных обменов;
• Уточнение постановки задачи, конструктивная коммуникация с командой;
• Желание и стремление максимально использовать типовой функционал;
• Техническая поддержка и помощь консультантам и аналитикам;
• Консультации по техническим вопросам, обновление БД.

Необходимые требования:

• Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.x (от 1 года);
• Знание и соблюдение стандартов разработки 1С;
• Опыт работы с управляемыми формами и СКД;
• Базовое понимание принципов интеграции 1С с внешними системами (API, веб-сервисы);
• Ответственный подход, умение работать в команде.

Будет плюсом:

• Опыт работы с конфигурациями ERP, ЗУП, MES;
• Участие в разработке проектов внедрения и развития;
• Опыт работы с управляемыми блокировками и оптимизацией производительности;
• Навыки работы с запросами и оптимизацией кода;

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента;
• ДМС после прохождения испытательного срока для всех штатных сотрудников, доплата по больничным до уровня 100% оклада до 10 дней в году;
• Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможны выезды в офис;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и многолетняя экспертиза в автоматизации бизнес-процессов крупных компаний.