HR-менеджер

Мы - команда Санаториум, которая:

• Создает инновационные продукты для санаторно-курортного и гостиничного бизнеса;
• Сочетает экспертизу в IT и hospitality;
• Объединяет 100+ специалистов по всей России.

Мы ищем HR-менеджера с сильным опытом в подборе. Это роль для того, кто видит себя на стыке коммуникации и технологий: любит общаться с людьми, но так же легко ориентируется в цифровых системах и процессах.

Если ты хочешь не просто выполнять задачи, а создавать комфортную и вовлекающую среду для удаленной команды — нам точно по пути.

Чем предстоит заниматься

1. Полный цикл подбора — это твоя главная роль

Мы ищем специалистов от начинающих до руководителей групп (техническая поддержка, работа с клиентами, тестирование и другие направления).

• Ведение полного цикла подбора: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований, оценка кандидатов;
• Работа с позициями разного уровня: от специалистов технической поддержки до тестирования, аккаунт-менеджеров и руководителей направлений;
• Выстраивание понятной воронки подбора, подготовка офферов, коммуникация с кандидатами на всех этапах;
• Подготовка к выходу сотрудника: доступы, документы, приветственное письмо — чтобы первый день прошел без суеты.

2. Адаптация и удержание — чтобы новички оставались с нами

• Введение новых сотрудников в компанию, помощь в адаптации на испытательном сроке;
• Создание и контроль индивидуальных планов адаптации в корпоративной системе;
• Сбор обратной связи, снижение оттока новичков.

3. Аналитика и отчетность

• Работа с аналитикой подбора, формирование отчетности;
• Статистика по источникам найма, срокам закрытия вакансий, причинам отказов

4. Жизнь команды и цифровая среда — поддерживающая роль

• Организация корпоративных и командообразующих онлайн мероприятий (квизы, игры, тематические встречи — 2 мероприятия в квартал);
• Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Администрирование модулей подбора, адаптации и опросов на корпоративном портале (Mirapolis).

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе от 1 года;
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
• Отличное знание методов и инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Навыки проведения собеседований;
• Уверенное владение ПК, готовность работать в HRM-системах;
• Коммуникабельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат;
• Грамотная устная и письменная речь.

Это про тебя, если ты:

• Рекрутер с опытом и интересом к своему делу, умеешь заинтересовать кандидата и слышишь его реальные ожидания;
• Уверенный пользователь цифровых инструментов, не боишься работать в системах;
• Проактивный и организованный: не ждешь, пока задача свалится, а предлагаешь решения.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня (аккредитованная IT-компания);
• Заработную плату: оклад 75 000 ₽+ KPI + бонус за закрытые вакансии;
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
• Формат работы: гибрид (Ростов-на-Дону) или полная удаленка;
• После испытательного срока — ДМС со стоматологией и телемедициной, а также английский язык за счет компании;
• 2 корпоративных оффлайн мероприятия в год;
• Возможность влиять на процессы: твои идеи по улучшению подбора и адаптации услышат и внедрят.

​​​​В сопроводительном письме ответь на два вопроса:

1. Обязательная часть
У вас открыта вакансия, которая не закрывается больше двух месяцев. Кандидаты либо не откликаются, либо отказываются на этапе оффера.
Какие 3 гипотезы ты проверишь в первую очередь?

2. Дополнительно (на выбор)
Выбери один из двух вопросов и ответь на него:

А) Представь, что в удаленную команду приходит новый сотрудник. Его первый рабочий день — онлайн.
Опиши коротко, по шагам, свой план на этот день (до начала, в течение дня, в конце), чтобы человек почувствовал себя частью команды даже за сотни километров.

Б) Мы хотим оценивать не только скорость закрытия вакансий, но и качество найма.
Какую метрику ты предложишь внедрить и как ты будешь ее собирать?