Специалист по кадровому делопроизводству

Ищем сотрудника в команду кадрового администрирования на время проекта. Основные обязанности включают:

• документальное оформление процессов движения персонала, работы в выходные и праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе;

• оформление и учет личных карточек Т2;

• хранение, ведение, своевременное заполнение и учет трудовых книжек, администрирование электронных трудовых книжек;

• выдача справок сотрудникам;

• регистрация кадровых документов (включая приказы по личному составу, трудовые договоры, трудовые книжки, направления на предварительный медосмотр и др.);

• ведение табельного учета, отражение табеля в 1С;

• формирование и контроль за соблюдением графика отпусков;

• отражение первичных данных по кадровому учету и отклонениям в электронной информационной системе 1С “Зарплата и Управление”;

• подготовка и обновление локальных нормативных актов;

• участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников;

• консультационная поддержка сотрудников по вопросам кадрового администрирования;

• оформление направлений на предварительные медицинские осмотры;

• сбор согласий на обработку персональных данных по разным направлениям работы с ПД;

• сбор, анализ, обобщение информации по кадровым вопросам;

• участие при проведении проверок государственным органами; • взаимодействие со страховой компанией, банком в рамках зарплатного проекта, оператором мобильной связи для оперативного прикрепления вновь принятых сотрудников/открепления уволенных;

• работа с внутренними корпоративными базами данных по учету персонала;

• участие в HR проектах.

Требования:

• высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента;

• опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет;

• опыт работы в качестве HR generalist будет преимуществом;

• уверенный пользователь 1С (ЗУП), при отсутствии большого опыта - желание обучаться и совершенствовать свои навыки;

• знание трудового законодательства;

• знание английского языка будет преимуществом;

• опыт работы с КЭДО;

• аккуратность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности и взаимодействовать дистанционно.

Условия:

• официальное трудоустройство через кадровое агентство;

• срочный трудовой договор (1 год) с возможной пролонгацией и переводом в штат;

• доплата на питание;

• сим карта.