Ведущий специалист по охране труда

- проведение специальной оценки условий труда (1 раз в 5 лет и по мере необходимости точечно);

- организация и проведение периодических медицинских осмотров сотрудников. Заключение договора с клиникой, имеющей лицензию на проведение медосмотра (1 раз в год по общему списку, 1 раз в 5 лет в Центре профпатологии);

- организация и проведение производственного контроля на рабочих местах (шум, вибрация, микроклимат, воздух рабочей зоны и т.д.) с привлечением санитарной лаборатории (по графику);

- подготовка документов по предупредительным мерам в ФСС (сбор документов и подача в первой половине года, подготовка и сдача подтверждающих документов в 3 квартале);

- организация и проведение обучения сотрудников через учебный центр. (Заключение договора с учебным центром на год, подготовка приказа, сбор информации, выдача удостоверений) (по мере необходимости);

- участие в комиссии по проверке знаний сотрудников предприятия (подготовка протоколов, погрузка протоколов на сайт Минтруда) (по мере необходимости);

- создание заявок в программе SAP (по мере необходимости);

- организация и проведение дератизации грызунов;

- сбор информации и составление стат.отчетов 1 раз в год (1-т условия труда, 7-Травматизм);

- работа с контрагентами (проверка и согласование объема работ, сдача документов на оплату) (ежемесячно, по мере необходимости);

- проверка ППР, ППРк, ППРв подрядчиков (по мере необходимости);

- организация отлова безнадзорных животных;

- работа в программе 1С документооборот, 1С ЗУП (внесение данных по результатам медосмотра, СОУТ);

- выставление претензий за нарушения требований ОТ;

- контроль соблюдения требований ОТ на площадке (по мере необходимости).

контроль состояние охраны труда в подразделениях предприятия;

• высшее образование (техносферная безопасность)
• опыт работы в ОТ от 3 лет;
• опытный пользователь MS Office;

• официальное оформление по трудовому договору, полное соблюдение трудового законодательства;
• заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту;
• бесплатное питание (столовая на территории завода);
• ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы;
• развитая система обучения персонала;
• привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, и пр.).