Менеджер по персоналу (без поиска)

О компании:

Продуктовая IT-компания, сосредоточенная на разработке инновационных IT-решений для рынка B2B. Основная цель — создание и совершенствование мобильного приложения, которое служит одним из ключевых платежных решений для клиентов, осуществляющих свою деятельность в онлайн-среде.

Компания активно поддерживает партнеров, предоставляя им всестороннюю помощь и развитие, также выступает в качестве надежного поставщика услуг, готова помочь клиентам оптимизировать бизнес-процессы и улучшить взаимодействие с конечными пользователями.

Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем менеджера по персоналу, который возьмет на себя финальную оценку кандидатов и организацию работы офиса.

Чем предстоит заниматься:

• Аналитикой: Определять потребность в новых сотрудниках для различных позиций в бэк-офисе.
• Оценкой кандидатов: проведением глубинных онлайн-собеседований с кандидатами, предоставленными кадровым агентством. Самостоятельным поиском на работных сайтах заниматься не надо. Задача - оценить кандидатов по профессиональным (hard skills) и личностным качествам (soft skills), а также понять, насколько хорошо они интегрируются в корпоративную культуру. Также оценить возможные риски при приеме на работу. Приять решение о найме - ответственность за окончательное одобрение кандидатов и их приём на работу. В день нужно проводить в среднем 5 и более оценочных собеседований.
• Онбордингом и адаптацией: встречать новых сотрудников, контролировать выходы на работу, сопровождать в период адаптации, оформлять доступы к корпоративным системам;
• Организовывать работу офиса и осуществлять административную поддержку офиса: контроль за заказом и наличием офисных ресурсов (вода, чай, кофе, канцелярия и др.). Взаимодействие с подрядчиками (уборка, поставщики, техподдержка офиса).
• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы в HR от 6 месяцев с фокусом на оценку кандидатов.
• Умение проводить глубинные интервью и анализировать кандидатов на соответствие должности.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки,высокий уровень эмпатии, проактивность.
• Владение офисными программами (Microsoft Office, Excel).
• Английский язык будет плюсом, но не обязателен.
• Организованность, внимательность, инициативность.