Начальник отдела по работе с персоналом

ООО «МОСЭЛЕКТРОЩИТ» занимается разработкой, изготовлением и поставкой электротехнического оборудования для различных отраслей промышленности, включая тепловые, атомные и гидроэлектростанции, а также для электрификации сельского хозяйства и транспорта.

Компания предлагает комплексные решения, включая комплектные распределительные устройства 6–35 кВ, реклоузеры 6–10 кВ, панели НКУ 0,4 кВ, токо-шинопроводы 0,4–35 кВ, БКТП, РП.

Наш опыт и наше прошлое в силах определить Ваше будущее!

Мы активно развивается, и ищем талантливых и целеустремленных специалистов.

Обязанности:

• Руководство отделом по работе с персоналом, планирование и организация его работы в соответствии со стратегией компании.
• Разработка и реализация кадровой политики компании, направленной на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников.
• Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала, направленных на повышение эффективности и вовлеченности сотрудников.
• Актуализация внутренних нормативных документов компании.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Бюджетирование HR-функции и контроль исполнения бюджета.
• Анализ HR-метрик и разработка мероприятий по улучшению показателей.
• Участие в проектах компании, связанных с управлением персоналом (изменения в организационной структуре, внедрение новых технологий и др.).
• Взаимодействие с руководителями других подразделений компании по вопросам управления персоналом.
• Представление интересов компании во внешних организациях по вопросам управления персоналом.

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт управления полным циклом HR-процессов будет преимуществом.
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
• Опыт работы с 1С: ЗУП.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office).

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Выходной день за счет компании к значимым событиям в жизни.
• Различные виды материальной помощи.
• Компенсация жилья для иногородних сотрудников.
• Лояльное руководство и дружный коллектив.
• Рост и развитие в профессиональной сфере.