Специалист управления кадровой работы

Отклики принимаются и рассматриваются до 10 марта включительно.

Обязанности:

- Базовый функционал: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на вверенном участке (акцент на качество и сроки).

- Расширенный функционал: участие в дополнительных задачах и проектах в системе KPI, инициирование предложений по улучшению процессов. Полная прозрачность - в общем доступе все задачи, сроки, результаты. Премия и потенциальный кадровый рост зависят от выполнения показателей.

Требования:

• высшее образование;
• высокий уровень проактивности;
• сильная коммуникация: прямота, дипломатичность и такт, умение держать позицию без конфликтности, умение коммуницировать напрямую с руководителем;
• высокая культура работы с ориентацией на результат.

Условия:

• испытательный срок - 3 месяца;
• оклад + месячная премия за базовый функционал (снижение при ошибках, срыве сроков);
• квартальная премия: пропорционально выполненному объему работ, согласно KPI;
• должность муниципальной службы - уровень дохода и продолжительность отпуска (от 30 до 40 дней) зависит от наличия и продолжительности стажа государственной и/или муниципальной службы;
• наставник на период испытательного срока;
• дополнительно учитывается устойчивый уровень вовлечённости (ежедневная оценка) и результаты KPI работника при продвижении по службе.

Будет преимуществом:

• диплом о высшем образовании с отличием;
• опыт работы с Kanban/Agile/таск‑трекерами (Yougile/Trello/Jira).

В сопроводительном письме ответьте на вопросы:

1) Как вы относитесь к прозрачным KPI и видимости задач для всей команды? К публичному сравнению Ваших результатов с результатами других работников? Что Вас больше всего мотивирует?

2) Что для Вас важнее: точный распорядок дня с 9 до 18 или выполненные поручения на вверенном Вам участке и почему?

3) Кратко для руководителя обозначьте почему именно Вы подходите на эту должность больше других?