Главный специалист отдела технологий бурения

• организация процессов технологического планирования и сопровождения эксплуатационного и разведочного бурения скважин, с целью достижения наибольшей эффективности;
• разработка и формирование технологической документации по строительству скважин;
• выдача рекомендаций по эффективному использованию технологических ресурсов, с целью получения наилучших (оптимальных) результатов в процессе строительства скважин;
• организация работы с подрядными организациями в области строительства и реконструкции эксплуатационных и разведочных скважин.

• высшее образование по направлению бурение нефтяных и газовых скважин;
• не менее 5 лет профильного стажа инженерно-технических должностях.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся разработки нефтяных месторождений;
• федеральные законы: «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О пожарной безопасности», «Об охране окружающей среды»;
• геологическое строение недр;
• технология бурения и крепления скважин;
• технология и оборудование для наклонно-направленного и горизонтального бурения;
• экономика на предприятиях нефтегазового комплекса;
• передовой опыт в области нефтедобывающей промышленности;
• основы Кодекса РФ о недрах, основы Закона "Об охране окружающей среды";
• основы трудового законодательства РФ;
• правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности;
• порядок составления и формирования отчётов по строительству скважин;
• порядок формирования производственных программ по направлению деятельности.

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.