HR-менеджер

О компании

Академия ПрофРазвития — компания, работающая в сегменте B2B и B2G услуг и обучения.
Основные направления: экологическая документация и отчётность, учебный центр, пожарная безопасность, охрана труда.
Работаем с коммерческими организациями и государственными заказчиками.
Команда компактная, управленческие решения принимаются быстро, процессы выстраиваются внутри.
На ближайшие месяцы — плановый рост команды и системный найм ключевых ролей.

Задачи

A) Найм

• Формирование профилей ролей и критериев отбора (scorecard) совместно с руководителями.

• Подготовка и актуализация текстов вакансий.

• Активный поиск кандидатов (HH, базы, прямой поиск).

• Скрининг резюме и проведение первичных интервью.

• Организация интервью с руководителями, сопровождение кандидатов до оффера и выхода.

План найма на ближайшие 2–3 месяца:

• 2 менеджера по продажам (B2B, холодные продажи);

• 1 специалист по пожарной безопасности;

• 1 специалист по охране труда.

B) Адаптация и закрепление

• Подготовка чек-листа выхода нового сотрудника.

• Контрольные точки адаптации: 7 / 14 / 30 дней.

• Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников.

• Выявление причин срывов выхода или ранних увольнений.

• Корректировка процесса подбора и адаптации по результатам.

C) Управляемость и аналитика

• Ведение воронки подбора в таблице или CRM.

• Короткая еженедельная отчётность: статус вакансий, этапы, сроки.

• Анализ конверсий и сроков закрытия.

• Предложения по улучшению скорости и качества подбора.

Требования

• Опыт подбора персонала (B2B-продажи и/или специалисты).

• Навыки активного поиска и прямого подбора.

• Умение проводить структурированные интервью.

• Опыт работы с воронкой подбора, таблицами и/или CRM.

• Понимание задач адаптации и ориентация на закрепление сотрудников.

• Самостоятельность, аккуратность, умение доводить задачи до результата.

Условия

• Работа в офисе в Новосибирске (адрес сообщим на интервью).

• Занятость: 0,5 ставки, ориентир ~4 часа в день.

• График обсуждается, формат — только офис.

• Быстрые управленческие решения и прямой контакт с руководителями.

• Фиксированная часть + бонус за выход и закрепление сотрудников.

• Совокупный доход — до 50–60 тыс. руб. в месяц.

• Возможность расширения роли при росте объёма найма.