Growth Маркетолог

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 16 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1500+ сотрудников в штате и 13 миллионов зарегистрированных пользователей. Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2025 года), а еще 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование" :)

Сейчас мы ищем Growth Маркетолога в группу развития маркетинга, который будет находить и масштабировать новые и нестандартные каналы привлечения трафика, проверять гипотезы и искать новые точки роста продуктов.

Роль направлена на то, чтобы: находить и проверять новые точки роста; доводить перспективные каналы до целевых KPI (CAC, LTV, ROMI) и выстраивать стабильную day-to-day оптимизацию после запуска.

Тебе предстоит:

• искать и формировать гипотезы по новым и нестандартным каналам привлечения трафика;
• запускать новые каналы (маркетплейсы, mobile-сети, новые рекламные форматы и др.);
• закрывать полный цикл: от идеи и запуска до регулярной операционной оптимизации;
• оценивать экономику каналов до запуска и после тестов;
• анализировать результаты по ключевым метрикам (CAC, CPL, CR, LTV, ROMI и др.);
• масштабировать успешные гипотезы и оптимизировать каналы на ежедневной основе;
• улучшать воронки через совместную работу с продуктовым маркетингом;
• взаимодействовать с перформанс-командой, аналитикой, продуктом и разработкой.

Что для нас важно:

• профильное образование и релевантный опыт от 5 лет;
• практический опыт запуска новых каналов трафика или лидогенерации;
• опыт работы с экспериментами, гипотезами и growth-подходом;
• операционная самостоятельность и умение доводить инициативы до результата;
• понимание ключевых growth-метрик.

Что предлагаем:

• формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;

• белая зарплата, квартальная премия и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;

• официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;

• гибкое начало дня: для нас главное — результат;

• выдаём технику для комфортной работы;

• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма:

• Интервью с рекрутером --> тестовове задание --> интервью с руководителем :)

Будет классно, если в сопроводительном письме ты расскажешь о своём опыте в масштабировании новых каналов привлечения трафика: какие были зоны ответственности, как выстраивались процессы и каких результатов удалось достичь. И, пожалуйста, не забудь обозначить свои зарплатные ожидания:)