Ведущий инженер по водоснабжению и канализации

• Проверка проектной технической документации по разделам ВК и НВК, в соответствии с требованиями нормативных документов и стандартов;
• Внесение своих предложений в проектные разделы по водоотведению и водоснабжению;
• Взаимодействие с проектными и подрядными организациями;
• Осуществление контроля за выполнением графиков строительства и обслуживания оборудования систем водоснабжения и водоотведения;
• Участие в организации и контроле монтажа и наладки систем водоснабжения и водоотведения, контроль его техническое состояния;
• Обеспечение подготовки ремонтных работ, мер по реализации выделенных фондов на запчасти для ремонта оборудования;
• Участие в подготовке и внедрении мероприятий по совершенствованию систем водоснабжения и водоотведения на основе передового опыта;
• Составление заявок на запасные части, материалы, инструмент, контроль правильности их расходования.

• Высшее (техническое) образование;
• Опыт работы от 5 лет (в должности инженера по отоплению, вентиляции и кондиционированию);
• Наличие действующей аттестации по промышленной безопасности.

• Уверенный пользователь ПК, Excel, AutoCAD, Системы проектирования;
• Знание Постановления Правительства РФ от 16.02.2008 N 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»
• Технические характеристики, конструктивные особенности, назначения и режимы работы;
• Правила и методы монтажа, наладки, ремонта и эксплуатации оборудования систем водоснабжения и водоотведения;
• Самостоятельность, коммуникабельность, адаптивность, грамотность, внимательность, инициативность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.