Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Мы, компания «Carloson Club», – лидеры на рынке аренды премиальных автомобилей.

Наши филиалы: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Дубай

Наш продукт: Прокат премиальных автомобилей такие как Lamborghini, Rolls-Royce, Bentley и др. Парк насчитывает более 150 автомобилей. Предоставляем смежные дополнительные услуги. А также единственные на рынке, у кого есть мобильное приложение.

Наши клиенты: Александр Овечкин, Wylsacom, Юлия Зиверт, Влад Соколовский, T-killah, Karina Kross и много других интересных людей.

У нас сильный продукт, узнаваемый бренд и понятная задача: быстро и качественно усиливать команду.

Сейчас ищем рекрутера - практика, который любит темп, умеет “дожимать” кандидатов до выхода и при этом не теряет качество на ключевых позициях.

· Формат: удалённо

· График: 5/2, 10:00–19:00 (МСК)

· Занятость: full-time и только Carloson Club (без параллельных проектов/клиентов — иначе теряются скорость и качество, а нам это критично)

· Оформление: на старте СМЗ, при хороших результатах — перевод на ТК РФ после испытательного срока

· Управление и поддержка: вы работаете в связке с HR BP и руководителями направлений (без лишней бюрократии)

Чем предстоит заниматься:

· Снимать заявки с руководителей: портрет кандидата, мотивация, условия, сроки

· Писать “живые” вакансии и размещать их на площадках

· Быстро обрабатывать отклики + делать активный поиск (sourcing)

· Проводить первичные интервью (телефон/Zoom), давать корректную оценку и рекомендации

· Организовывать интервью с руководителями, сопровождать кандидата по всем этапам

· Составление job-офферов, держать коммуникацию до выхода (и снижать “невыходы”)

· Вести воронку/статусы и короткую отчётность (прозрачно и без микроменеджмента)

Что мы от вас ожидаем:

· Опыт в подборе от 1–3 лет (in-house или агентство — ок)

· Есть практика найма продажников (понимаете, как оценивать, что спрашивать, как “продавать” роль)

· Вы быстрый(ая) по коммуникациям: ответили — созвонились — довели до следующего шага

· Умеете работать автономно и доводить до результата

· Нормально относитесь к цифрам и срокам: воронка, конверсии, дедлайны

Что мы предлагаем:

· Оплата: фикс + бонус за выход/закрытие (линейные вакансии), отдельный повышенный бонус за ключевые роли

· Старт: от 100 тыс + KPI (обсуждается с финальным кандидатом)

· Адекватный процесс: решения принимаются быстро, можно напрямую обсуждать с бизнесом

· Интересный продукт и вакансии, которые легче “продавать” (сильный бренд и премиум-сфера)

· Возможность вырасти внутри: не “просто рекрутер”, а человек, который реально влияет на команду

1. Онлайн-интервью с бизнес-ассистентом собственника

2. Онлайн-интервью с собственником

Чтобы мы быстрее поняли, что вы “наш” человек

· какие роли закрывали чаще всего (продажи/бэк-офис/ключевые),

· сколько вакансий вели параллельно,

· средний срок закрытия (в днях/неделях).

Узнали себя — откликайтесь! Если совпадём — быстро пройдём интервью и стартуем.