Операционный директор (COO)

Операционный директор (COO)

SP. CANDLE

Мы — бренд ароматов для дома с собственным производством, розницей и B2B-направлением. За несколько лет выросли из небольшой мастерской в производственную компанию с постоянной клиентской базой, продуктовой линейкой и узнаваемым стилем. Сейчас компания находится в фазе оптимизации процессов и перехода от ручного управления к системной модели. В связи с этим ищем операционного директора, который возьмёт на себя управление ежедневной операционной деятельностью и выстроит устойчивую структуру.

Задача роли — не «поддерживать текущее», а построить надежный фундамент, стабилизировать и сделать процессы прозрачными, связать между собой и ключевые функции: продажи, маркетинг, производство и розницу.

Что предстоит делать:

— Выстроить управляемую операционную систему: регламенты, ритм планирования, контроль исполнения

— Обеспечить реализацию планов продаж (B2B и розница) через управление процессами, а не через личные продажи

— Синхронизировать маркетинг и продажи: постановка задач, контроль эффективности, фокус на результате

— Работать с текущей командой: распределение ответственности, повышение дисциплины, участие в найме и замене сотрудников

— Управлять операционной экономикой: контроль расходов, эффективность процессов, прозрачность показателей

— Снизить зависимость бизнеса от ручного участия собственника в ежедневной операционной деятельности

— Быть связующим звеном между стратегией собственника и исполнением командой

Первые задачи на старте:

— Провести диагностику текущих процессов

— Консолидировать работу отдела продаж

— Взять под контроль маркетинг с точки зрения результата, а не активности

— Выстроить прозрачную систему управления и отчетности

Кого мы ищем:

Нам важен не «звёздный» управленец, а взрослый системный человек, который умеет разбираться в сложной, неидеальной среде и спокойно наводить порядок.

Ожидания от кандидата:

— Опыт управления операционной деятельностью компании или бизнес-направления

— Умение работать в условиях недостроенных процессов и выстраивать их с нуля

— Навык управления разными функциями: продажи, маркетинг, операционные подразделения

— Способность принимать решения и брать ответственность за результат

— Умение выстраивать рабочие отношения с собственником и командой без «политики» и теневого лидерства

— Спокойный, рациональный стиль управления, ориентация на факты и цифры

Будет плюсом:

— Опыт работы в производственных или товарных бизнесах

— Опыт выстраивания операционной системы в период роста или оптимизации

Формат работы:

— Полная занятость, график работы с 10.00 до 18.00 (сб и вск - выходные) в офисе расположенном рядом с производством (16 линия ВО, 7Б, в 5 минутах ходьбы от ст.м. Горный институт)

— Погружение в процессы компании

— Плотное взаимодействие с собственниками на этапе выстраивания системы

Условия:

— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (от 180 000 на старте с возможностью роста)

— Реальное влияние на построение структуры и процессов

— Долгосрочная роль с возможностью масштабирования ответственности