Заместитель начальника сервисного центра

Обязанности:

• Организовывать работу СЦ по шеф-монтажу и сервисному обслуживанию.
• Обеспечивать своевременное и качественное выполнение доведенных плановых заданий и распоряжений руководства.
• Составлять заявки на оборудование, приборы и материалы для проведения шеф-монтажных работ и гарантийного обслуживания, проводить ежегодные и внеплановые инвентаризации оборудования. Обеспечивать эксплуатацию и ремонт оборудования и приборов.
• Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• Решение с техническим руководством вопросов, связанных с работами по монтажу, наладке, испытаниям и эксплуатации оборудования.
• Участие в рассмотрении претензий по качеству и комплектности поставленной заказчику продукции на объекте монтажа оборудования.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Желателен опыт работы в сфере электроэнергетики;

• Знание нормативных документов, методических материалов по вопросам монтажа, наладки, испытаний и хранения электротехнического оборудования;
• Знание принципов работы, технические характеристики, конструктивные особенности поставляемого оборудования;
• Знание приборов, устройств измерения и контроля, применяемых при проверке, наладке и испытаниях поставляемого оборудования;
• Знание требований, предъявляемых к оформлению технической и другой документации, предусмотренной договорами на проведение шефмонтажных и (или) шефналадочных работ;
• Знание современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Знание методов проведения технических расчетов;

Условия:

• график работы 5/2 с 08:00 до 16:30;
• полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• Официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист и т. д;
• На территории предприятия: медпункт (профилактические процедуры), спорт. зал, столовая;
• Спортивные мероприятия, спартакиады: волейбол, футбол, пр.,
• Система нематериальной мотивации: корпоративные награды, награды различного уровня регионального и федерального значения, корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников;
• Карьерный рост, повышение квалификации за счет завода и целевых обучающихся программ;
• Предоставление (возможна компенсация) жилья;
• 13-я заработная плата;
• Наличие собственного учебного центра;
• Дружная и молодая команда.
• Размер заработной платы обсуждается при собеседовании.