Заместитель руководителя отдела 1С (интеграции и производительность)

Кто мы такие?
Мы — внутренняя обособленная IT - компания внутри большого Агрохолдинга.
Официально аккредитованы со всеми подобающими преференциями.
В нашей команде нет места скуке: мы молоды (душой), драйвовы и не боимся менять legacy там, где другие боятся подойти.

Если программисты — это мотор, то ты — коробка передач.
Мы ищем человека, который понимает, как заставить «1С-ки» разговаривать друг с другом и внешним миром, при этом не разбудив админов в 3 часа ночи.

Обязанности:

• Управление командой 1С-разработчиков (постановка задач, контроль качества, развитие сотрудников).

• Проектирование и развитие архитектуры обменов данными:

• Внедрение и поддержка 1С-шин (например, 1С:Шина, КИ, аналоги на базе Kafka/RabbitMQ);

• Настройка, мониторинг и оптимизация серверов 1С:

• Тонкая настройка MS SQL / PostgreSQL (индексы, статистики, профилировщик).

• Контроль соблюдения стандартов разработки, внедрение метрик качества кода.

• Взаимодействие со смежными отделами (системные администраторы, аналитики, инфраструктура).

Требования:

• Опыт руководства отделом 1С от 2 лет (управление распределённой командой, участие в найме, адаптации).

• Полное понимание механизмов обменов данными в 1С:

• Опыт внедрения 1С:Шины или аналогичных решений (Apache Camel, Mule, n8n)

• Знание серверных технологий:

  • администрирование и настройка серверов 1С под высокими нагрузками;

  • диагностика проблем производительности (технологический журнал, PerfMon, Zabbix/Probes);

  • работа с Linux (основные команды, скрипты) — желательно.

• Уверенный SQL (оптимизация запросов, план запроса, работа с большими базами).

• Приветствуется: сертификаты «1С Специалист/Эксперт по платформе», знание английского для чтения технической документации.

Преференции:

• IT-аккредитация, все полагающиеся льготы.

• Оклад от 200.000 рублей на руки + годовая премия по итогам работы.

• Гибридный график работы и полное оснащение вплоть до спец запросов по типу определенного монитора.

• Возможность влиять на технологическую стратегию крупного холдинга.

• Стек, который не застыл во времени: мы постепенно движемся к современным инструментам (Git, CI/CD, контейнеры, open-source).

• Атмосфера, где руководитель — не «надзиратель», а архитектор и наставник.