Менеджер по подбору персонала/HR-специалист/Рекрутер

Компания Просто продажи - это предоставление отдела продаж на аутсорсе в сфере инфобизнеса, мы помогаем нашим клиентам заработать еще больше с помощью увеличения продаж, работая с теплой базой потенциальных клиентов.

В 2024 году принесли клиентам 170 млн рублей выручи. В 2025 году принесли клиентам 200 млн рублей выручки. В этом году цель - заработать для клиентов 300 млн рублей выручки.

Сейчас мы в поисках энергичного и коммуникабельного HR/Рекрутера/Менеджера по подбору персонала на полный удаленный график работы.

Условия работы:

- Удаленный график работы, 5/2, с 10.00 до 20.00 ( в данное время важно быть на связи, чтобы иметь возможность ответить на сообщения в течение 30 минут. Нам важен результат, а не количество отработанных часов).

- Окладная часть 40 тыс рублей + 5 тыс рублей премия за 1 кандидата, который отработал 7 дней + 5 тыс рублей премия за 1 кандидата, который отработал 30 дней. Средняя зп в месяц на руки от 60 тыс до 80 тыс рублей, зависит от плана по найму кандидатов на месяц, от 2 до 4. В основном, подбор менеджеров по продажам.

- Оформление по договору ГПХ, на период испытательного срока - 2 месяца. На период испытательного срока уровень зп не отличается. Есть возможность оформления по ТК РФ после испытательного срока.

- Оплачиваемое обучение для повышения квалификации со стороны компании.

Обязанности:

- Понимание, какой сотрудник требуется компании: снятие заявки с руководителя, описание профиля кандидата.

- Составление/обновление вакансий, выбор и поиск каналов для поиска сотрудников (Telegram, рекомендации, hh и холодный поиск).

- Ведение воронки: первичный отбор, интервью, тестовые, проверка рекомендаций.

- Организация этапов: созвоны, финальные интервью, оффер.

- Сбор аналитики по найму: стоимость, срок закрытия, конверсии на каждом этапе, качество найма.

- Сбор ключевых метрик: текучка, eNPS/вовлеченность, time-to-hire/время найма, absenteeism/ процент пропущенных рабочих дней, причины увольнений.

- Контроль прохождения испытательного срока: чек-поинты, обратная связь, решение “подтверждаем/ расстаёмся” с сотрудником.

- Контроль справедливости оплат, конкурентности на рынке, прозрачности правил.

- Проведение опросов, разбор причин текучки, exit-интервью.

Требования:

- Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

- Опыт работы в подборе менеджеров по продажам за последний год.

- Опыт подбора персонала в инфобизнес.

- Желательно опыт работы в компаниях, которые предоставляют отделы продаж на аутсорсе.

Личные качества:

- Коммуникабельность, желание работать на результат, энергичность, грамотность.

Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте резюме!