Менеджер по поиску партнёров (проект зарядных шкафов для электротранспорта)

Менеджер по развитию партнёрской сети (активные продажи)

Проект «EnergoShkaff» | Удалённо

⠀

Кто мы

Мы строим инфраструктуру для электротранспорта.

⠀

EnergoShkaff — это умный шкаф для батарей электросамокатов и электровелов:
он хранит, заряжает и защищает батареи. Каждая ячейка закрывается и контролируется удалённо, поэтому батареи не теряются, не “уезжают” без следа и не заряжаются где придётся.

Партнёр получает порядок, безопасность и меньше простоев техники.

⠀

Наша цель — расширять зону покрытия и делать городскую мобильность удобнее. Сейчас активно работаем с партнёрами из экосистемы Яндекс.

⠀

Нам нужен человек, который поможет масштабировать партнёрскую сеть.

⠀

Кого ищем

Ищем менеджера, который уверенно чувствует себя в активных продажах: холодные звонки, переговоры, доведение до сделки.

Важно уметь работать самостоятельно и держать темп.

⠀

Чем предстоит заниматься

• Искать и подключать новые точки для установки зарядных шкафов

• Формировать и прозванивать холодную базу арендодателей

• Работать с входящими лидами

• Согласовывать условия сотрудничества

• Готовить и подписывать договор на обслуживание (комиссии с партнёров не берём)

• Координировать обучение партнёров (обучает отдельный специалист)

• Сопровождать партнёров и собирать обратную связь

⠀

Что важно в твоём опыте

• Опыт активных продаж от 2 лет (B2B или B2C)

• Умение вести переговоры и доводить до результата (будет круто, если поделишься кейсами)

• Опыт удалённой работы с клиентами

• Навык холодных звонков

⠀

Будет плюсом:

• Опыт работы в amoCRM

• Уверенное владение Google Docs

⠀

Технические требования

Для старта понадобятся ноутбук и гарнитура.

⠀

После 1 месяца работы можем предоставить технику со стороны компании.

⠀

Условия

• Мотивация: фикс 50 000 (готовы обсуждать с финальным кандидатом) + высокая бонусная часть

• В прошлом месяце общий доход в команде был 90–130 тыс. (учитываем, что месяц был короткий)

• ДМС, корпоративные скидки, частичная компенсация обучения

• Команда без текучки

• Удалённый формат — можно работать из любой точки

• График 5/2, 10:00–19:00

⠀

Этапы отбора

• 3 коротких вопроса после отклика

• Встреча с HR

• Небольшая кейс-задача на 30 минут

• Интервью с руководителем

• Интервью с коллегой

• Оффер

⠀

Если узнал(-а) себя — откликайся. Мы ищем человека, который будет расширять сеть и реально влиять на результат.