Специалист по безопасности (г. Данков)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей.

В отдел по безопасности требуется специалист

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечением объектовой безопасности и сохранности активов;

• Предотвращением убытков от хищений и нарушений пропускного режима;

• Контролем качества услуг ЧОП и поддержкой инженерно-технических средств охраны;

• Сбором и предоставлением данных для обеспечения экономической безопасности;

• Обработкой заявок и оформлением допусков;

• Проверкой постов и контролем территорий;

• Взаимодействием со структурными подразделениями и правоохранительными органами;

• Ведением учетной документации;

• Выполнением поручений руководства.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной или смежной должности в сфере безопасности;

• Уверенный пользователь ПК, excel на уровне составления сводных таблиц, понимание принципов работы и администрирования СКУД;

• Понимание основ экономической безопасности для выявления и работы с рисками хищений и нецелевым использованием активов;

• Личные качества: коммуникабельность и умение работать в команде, высокий уровень обучаемости и мотивации к профессиональному развитию.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Рабочее место в г. Данков, есть корпоративный транспорт из Липецка;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты .