Менеджер по планированию и управлению новинками

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое, математическое, экономическое) образование;
• Опыт работы не менее 2х лет в FMCG компании в службе продаж, маркетинга, планирования, бизнес анализа на позиции менеджера, ведущего специалиста.
• Владение пакетом MS Office на уровне продвинутого пользователя;

• Умение работать с большими объёмами данных, делать выводы и предлагать решения для бизнеса на основе данных

• Системное мышление, хорошее знание аналитического инструментария, в том числе моделей прогнозирования;
• Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

• Умение работать в команде
• Проактивная позиция
• Фокус на постоянное улучшение бизнес-результатов и повышение эффективности процессов.

Обязанности:

• Расчет планируемых объемов продаж в рамках бизнес-кейса (при запуске новых продуктов; изменении географии продаж по новому и текущему ассортименту; изменение географии продаж и ценовых эффектов)
• Ведение отчетности и базы данных по объемным кейсам
• Регулярная оценка выполнения текущих кейсовых показателей по новым продуктам, в разрезе: офф-тейк; дистрибуция; статус по листингам.
• Еженедельный контроль и коммуникация с коллегами по отклонениям кейс/прогноз, с целью минимизации рисков по обеспечению
• Пост анализ продаж по новым запускам с анализом ключевых причин отклонений и рекомендациями для дальнейших расчетов.
• Поиск и внедрение улучшений в рамках процесса запуска новых продуктов в службе планирования, методологии расчета кейсов.
• Подготовка и анализ данных, презентаций для собраний
• Развитие процессов внутри функции, участие в проектах
• Поиск улучшений текущих инструментов, с целью повышения качества расчетов и минимизации временных ресурсов
• Стандартизация, описание процессов в рамках блока работы с новинками
• Координация коммуникации служб планирования, операционной деятельности, Бренд-командой, службой продаж.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные ;
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
• Гибридный формат работы;
• Компенсацию мобильной связи и питания;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией (ДМС);
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
• Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
• Подарки детям работников;
• Скидки от партнеров «Балтики»;
• Возможности карьерного роста.