Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)

Группа компаний «ЦЭР» работает на Рынке в сфере предоставления услуг в строительстве. Мы занимаемся осуществлением функций технического Заказчика по комплексному сопровождению строительства, в том числе выполнение проектных работ и проведение экспертизы, получение исходно-разрешительной документации и сдачей объекта в эксплуатацию. В нашем арсенале различные объекты, как жилые и общественные здания, так и объекты промышленного назначения.

В связи с открытием Проектного офиса в Нижнем Новгороде, приглашаем в нашу команду Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)- профиль: тепловые сети, отопление, котельные, газоснабжение.

Обязанности:

• Проектирование систем отопления, тепловых сетей, газоснабжения,
• Принятие основных технических решений по данному профилю,
• Выполнение необходимых расчётов,
• Подбор оборудования,
• Участие в составление ТЗ,
• Увязка своего раздела со смежными разделами,
• Выполнение проектной документации( в соответствии с требованиями ПП РФ №87) и рабочей документации,
• Участие в согласовании раздела в экспертизе и надзорных органах.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы на аналогичной должности.
• Знание нормативной документации.
• Опытный пользователь ПК, AutoCAD, Microsoft Office.
• Грамотная речь, внимательность, исполнительность, ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплачиваемые больничные и отпуска. Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойную оплату труда без задержек (оклад+премии). Уровень дохода определяется по результатам собеседования;
• График работы пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Уютный офис в центре города, комфортные условия работы;

• Участие в интересных проектах;

• Профессиональная команда, дружный коллектив;
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: корпоративные мероприятия и т.д.

• Руководство, которое ценит и уважает своих сотрудников;
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии.