Ведущий инженер-технолог

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ

Основные обязанности:

• Согласование технических требований, технических заданий на проектирование и изготовление продукции.

• Участие в организации запуска продукции в производство.

• Осуществление контроля за своевременной подготовкой технической документации (ТД) для серийного производства выпускаемых изделий.

• Контроль выпуска полного комплекта ТД и соблюдения актуализации ТД

• Отработка конструкторской документации на технологичность.

• Согласование изменений, связанных с внедрением КД или внесением изменений в существующую документацию.

• Решение технических вопросов с привлечением подрядных организаций, собственного производства и внутренних служб предприятия.

• Проведение работ, направленных на улучшение и совершенствование технологии производства, испытаний и конструкции проверяемых изделий, обеспечивающих качество продукции и повышение производительности труда.

Ключевые требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы на машиностроительных предприятиях в аналогичной должности не менее года.
• Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:ERP, MS Office, AutoCad, Компас-3D;

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45;
• Конкурентный уровень заработной платы:
  ^стабильный и прозрачный доход: оклад 119 800 до вычета + ежемесячная премия 24% от оклада + годовая премия до 3-х окладов;
  ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
• Оплата переработок и сверхурочных;
• Оплата наставничества;
• Компенсация за работу с вредными условиями труда;
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
• Современные рабочие места.