Сетевой инженер

Сейчас мы ищем опытного Сетевого инженера, который умеет находить нестандартные способы решения сложных задач и сможет обеспечить стабильную работу корпоративной ИТ-инфраструктуры.

Задачи:

• Настройка, поддержка и обслуживание сетевого оборудования (Cisco, Eltex, Usergate, Palo Alto).
• Администрирование серверных ОС Linux.
• Управление и поддержка сервисов DNS, DHCP, NPS.
• Обеспечение мониторинга серверов, служб и сервисов (Zabbix).
• Разработка и поддержка в актуальном состоянии технической документации.

Требования:

• Высшее техническое или ИТ-образование.
• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности.
• Умение и желание решать сложные технические задачи.
• Высокий уровень ответственности и внимание к деталям.

Технические знания и навыки:

• Понимание методологий ITIL/ITSM.
• Опыт работы с оборудованием Cisco, Eltex, Usergate.
• Знание и понимание сетевой модели OSI, основных протоколов, опыт настройки коммутации, статической маршрутизации, протоколов динамической маршрутизации, обеспечения резервирования сетевых устройств, VPN.
• Знание основ сетевой безопасности, понимание принципов работы NGFW, построение эшелонированной защиты, ролевые модели доступа, модель ААА, публикация сетевых ресурсов, двухфакторная авторизация.
• Технический английский для работы с документацией по Программному Обеспечению и оборудованию.

Приветствуется наличие опыта:

• Администрирования БД, оптимизации и настройки производительности БД;
• Написания скриптов bat, PowerShell, bash, python;
• Работы с системами мониторинга.
• Администрирования серверных MS Windows Server.
• Работы с российскими система виртуализации.
• Администрирования почтовых серверов (CommuniGate).
• Настройки, поддержки и обслуживания серверов (Dell) и систем хранения данных (Dell/EMC).
• Организации и поддержки резервного копирования
• Антивирусной защиты.
• Работы с оборудованием Dell, Palo Alto.

Мы предлагаем:

• Сложные и интересные задачи по построению и поддержанию сетевой архитектуры компании.

• Работу в команде профессионалов.

• Уважительное отношение к каждому сотруднику, эффективные коммуникации между отделами.

• Размер заработной платы зависит от компетенций и обсуждается индивидуально после технического собеседования.