Руководитель торгового отдела

Ключевая задача - управление эффективностью своего направления в магазине по показателям: выручка, маржа, NPS, команда и сервис в торговом зале.

Чем предстоит заниматься:
Собирать и реализовывать план по развитию направления:
- системно анализировать клиентский опыт;
- управлять ассортиментом, мерчендайзингом и ценами закрепленного отдела;
- следить за рынком и конкурентами: новинки, цены, тренды, сервис.

Руководить командой:
- сопровождать команду, через развитие компетенций (постановка задач, обучение, предоставление обратной связи);
- "полевое" сопровождение команд (совместно с командой выполнять ключевые метрики: товарооборот, маржа, NPS);

Что важно:
- опыт в продажах и управлении командой 1–3 года;
- умение планировать, выстраивать процессы и доводить до результата;
- готовность решать нестандартные задачи и брать ответственность;
- современные подходы к управлению командой.

Условия:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт,сб или вс,пн), смены могут быть с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00;
Совокупный уровень дохода от 105960 рублей : оклад от 95200 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (4760 руб.);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Обучение:
- база знаний, обучающий портал, сопровождение от коллег;
- индивидуальная программа развития: горизонтальные и вертикальные треки;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.