Специалист по подбору персонала

Медный проект Баимская - крупнейший проект в сфере добычи цветных металлов на постсоветском пространстве. Значимый проект государственного масштаба, реализуемый в Чукотском автономном округе, с головным офисом в Москве.

На новый проект Polar Express по строительству южной дороги от порта Чаун до месторождения Песчанка Чукотка.

Наши условия:

• Место работы: г. Билибино.
• График работы: вахта 56/28.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Питание, проживание, 3-х разовое питание, перелет из базового города (по прописке), комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь.
• Возможность обучения и развития за счет компании.
• Полное соблюдение ТК РФ.

Ты наш кандидат, если у тебя есть:

• Высшее образование в области Управление персоналом, Экономика.
• от 3-х лет опыта работы в области подбором персонала, включая подбор местных на рабочие специальности в районах Крайнего Севера.
• Опыт подбора персонала на различные должности различного уровня минимум 3 года.
• Опыт работы массового подбора на рабочие специальности.
• Способность справляться с высоким уровнем нагрузки в сфере массового подбора персонала (от 50 вакансии одновременно).

Задачи :

• Осуществлять поиск подходящих кандидатов на открытые вакансии из различных источников, выполнять сортировку и классификацию в базе данных для надлежащего отбора.
• Выполнять подбор соискателей по должностям, а также окончательный отбор в соответствии с основными требованиями к вакансии.
• Проводить собеседования с кандидатами, готовить оценочные листы и координировать дальнейший процесс собеседований с руководителями по направлениям.
• Обеспечить заполнение всех имеющихся вакансий на рабочие / массовые позиции подходящими кандидатами в установленные сроки.
• Содействовать применению передовых практик в сфере подбора персонала, стимулировать обмен идеями и информацией для обеспечения слаженности действий и высокого качества работы.
• Оказывать административную поддержку процессу приема новых сотрудников, начиная с утверждения вакансий и заканчивая направлением писем с предложением о работе, и согласованием дат выхода на работу. Обеспечивать получение всех документов для приема на работу и проведение внутренних организационных мероприятий для найма новых сотрудников.
• Вести базы данных по кандидатам на выделенные вакансии. Вводить в базу данных информацию о кандидатах, обеспечивать ее своевременное обновление.
• Своевременно и достоверно готовить еженедельные отчеты о наборе персонала.