Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу / HR Generalist

(кадровое делопроизводство, подбор и найм персонала)

Компания: ООО «Бэст Вэлью Органик»
Город: Барнаул
Формат работы: офис
Занятость: полная
График: 5/2, 9:00–18:00
Опыт работы: от 3 лет

ООО «Бэст Вэлью Органик» — производственная компания в сегменте БАДов и натуральных продуктов питания.
Мы работаем на маркетплейсах Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет, развиваем экспорт и офлайн-направление.

Компания находится в стадии активного роста и систематизации.
HR-функция для нас — ключевая, а не формальная.

Мы ищем HR Generalist / Менеджера по персоналу / Специалиста по кадрам / Кадровика, который закрывает две равнозначные ключевые функции:

🔹 Кадровое делопроизводство и оформление сотрудников

🔹 Подбор, рекрутинг и найм персонала

При текущем масштабе компании (около 25–26 человек, включая самозанятых и ИП) данные задачи в совокупности занимают 60–70% рабочего времени.
Позиция предполагает работу в формате HR Generalist: кадровое делопроизводство, оформление сотрудников по ТК РФ, подбор, рекрутинг и найм персонала.

1️⃣ Кадровое делопроизводство и оформление сотрудников (ключевая зона ответственности)

• оформление сотрудников (прием, перевод, увольнение) по ТК РФ;

• подготовка и контроль трудовых договоров, допсоглашений, приказов;

• ведение личных дел сотрудников;

• ведение и актуализация штатного расписания;

• составление и контроль графиков отпусков;

• кадровое сопровождение самозанятых и ИП (ежемесячные акты выполненных работ);

• контроль сроков и корректности кадровых документов;

• взаимодействие с бухгалтерией;

• обеспечение полного соответствия кадрового учета требованиям ТК РФ.

2️⃣ Подбор, рекрутинг и найм персонала (равнозначная зона ответственности)

• подбор и найм персонала (офис, производство, склад);

• рекрутинг: размещение вакансий на HH.ru и других ресурсах;

• работа с откликами;

• первичный отбор кандидатов;

• проведение интервью;

• отсев слабых и неподходящих кандидатов;

• сопровождение кандидатов до выхода;

• участие в решениях о найме и расставании.

3️⃣ Дополнительные функции (до 20–30% рабочего времени)

• организационно-административное сопровождение офиса;

• взаимодействие с подрядчиками (вода, связь, коммунальные показатели);

• сбор и консолидация операционных данных по запросу генерального директора;

• контроль выполнения задач прямых подчиненных генерального директора (сроки, статус, напоминания).

📌 HR-функция является приоритетной.
📌 Административные задачи — вспомогательные.

• опыт работы от 3 лет в кадровом делопроизводстве;

• уверенное знание ТК РФ;

• практический опыт подбора и найма персонала;

• опыт работы HR / HR Generalist / специалистом по кадрам / кадровиком;

• высокая внимательность;

• самостоятельность и ответственность.

• испытательный срок жесткий;

• высокая нагрузка с первых недель;

• возможное расставание в первые 1–2 месяца при несоответствии ожиданиям.
  
  Условия

• оформление по ТК РФ;

• полностью белая заработная плата;

• офисный формат работы;

• стабильная компания с динамично растущей выручкой;

• перспективы профессионального и карьерного роста для сильных специалистов;

• указанный уровень дохода приведён на руки и определяется по итогам собеседования и испытательного срока в зависимости от опыта кандидата и результатов работы..

Отклики без сопроводительного письма и выполнения тестового задания не рассматриваются.
Пожалуйста, не откликайтесь, если у вас нет практического опыта кадрового делопроизводства и найма персонала.

Оцените плюсы и минусы оформления рабочих специальностей
(производство, склад) как самозанятых
по сравнению с оформлением сотрудников в штат компании.

Формат:

• кратко;

• по пунктам;

• с учетом рисков для работодателя.

❌ ассистентам и офис-менеджерам
❌ без опыта кадрового делопроизводства
❌ без опыта подбора и найма персонала