HR Business Partner (HRBP)

В нашей компании 4 направления, каждое из которых отвечает за развитие определенного продукта в области геоинформационных систем, цифровизации градостроительства и деятельности по управлению территориями. Мы стремимся, чтобы продукты были технологичны, красивы и качественны, а также к лучшему сервису для наших пользователей, поэтому вопрос развития команды наших инженеров имеет наивысший приоритет.

Ваша роль HR Business Partner (HRBP) — это работа на равных с топ-менеджментом и полная интеграция в команду выделенного подразделения компании. Вы будете напрямую влиять на достижение финансовых и операционных целей через развитие и эффективное управление человеческим капиталом совместно с руководителем подразделения.

Основные направления вашей работы:

• Глубоко погрузиться в бизнес-специфику подразделения и взаимодействовать с топ-менеджером этого направления бизнеса на равных для повышения мотивации, продуктивности и удержания персонала.

• Совместно с руководителем формировать требования к кандидатам для вакансий, исходя из бизнес-потребностей, и участвовать в финальных решениях по найму.

• Адаптировать HR‑процессы под нужды конкретного направления, контролировать их исполнение и согласовывать между направлениями бизнеса для поддержки целостности Компании.

• Настраивать процессы оценки и адаптации персонала, интегрировать производственные метрики (как уже существующие, так и необходимые вам новые) в оценку эффективности сотрудников подразделения.

• Проводить регулярную диагностику команды для выявления рисков, ограничений и точек роста, предлагая практические способы повысить продуктивность и вовлечённость через работу с командными процессами и персоналом.

• Анализировать и выявлять тенденции в подразделении через HR-метрики (текучесть, вовлечённость, eNPS), использовать эти данные для проработки стратегических инициатив развития вместе с топ-менеджментом, а также предоставлять руководителям направлений и руководителям команд разработки поддержку в работе с человеческим капиталом в соответствии с бизнес-целями компании.

• Совместно с руководителем управлять мотивацией и постановкой KPI персонала (там где это применимо), проводить изменения и решать сложные конфликтные ситуации, предлагая практические рекомендации с учётом специфики команды и текущих рабочих процессов.

• Формировать и поддерживать кадровый резерв компании, выявлять ключевых и перспективных сотрудников в команде, оценивать их потенциал и выстраивать индивидуальные карьерные треки для их роста и удержания, синхронизируя развитие талантов с долгосрочными целями бизнеса.

• Разрабатывать HR-программы и проекты для поддержки корпоративной культуры Компании и транслировать её в рамках взаимодействия с персоналом.

• Опыт взаимодействия с предпринимателями и топ-менеджерами в интересах развития бизнеса; настрой на развитие бизнес-показателей через работу с человеческим капиталом как на свою основную задачу.

• Понимание теории бизнес-моделей, интерес к цифрам и расчётам экономической эффективности.

• Умение исследовать мотивацию отдельных людей и выстраивать работу с ними, исходя из этого знания.

• Навыки оценки потенциала сотрудников и организации системной работы по раскрытию талантов.